Un établissement dynamique et stimulant
Le Nouvel Hôpital de Navarre est un établissement à taille humaine qui recouvre la totalité du département de l’Eure.
Il porte de nombreux projets autour de thèmes novateurs tels que la création d’une unité d’hospitalisation pour mineurs, le développement d’équipes mobiles (précarité, personnes âgées, addiction, adolescents et handicap), la télé-psychiatrie ; un Centre de référence en réhabilitation psychosociale ; la prise en charge de la dépression résistante et des hallucinations résistantes par la Stimulation Transcrânienne Magnétique Répétitive (RTMS), etc.
A travers son organisation polaire et territoriale, le Nouvel Hôpital de Navarre vise à proposer aux usagers en psychiatrie du territoire une offre de soins adaptée et coordonnée par le diagnostic, la prévention, le soin, la réadaptation et l’inclusion sociale.
L’établissement accueille et prend en soin des patients, de l’enfance à la vieillesse dans des structures à temps partiel, en passant par la visite à domicile et l’hospitalisation. Ce panel vous permettra de vous épanouir quel que soit le secteur où vous travaillez.
L’organisation choisie par l’établissement vous permettra de trouver rapidement un champ professionnel structuré (cf. Offre de soins pour découvrir les différentes offres de soins de l’Hôpital ainsi que les modalités de prises en charge spécifiques).
Pour en savoir plus sur notre hôpital, nous vous invitons à regarder notre film institutionnel (3’15).
Un établissement à taille humaine et un esprit d’équipe unique
Chaque professionnel met au quotidien son expertise, son savoir-faire et sa personnalité au service d’un collectif. Les équipes sont au cœur de la prise en charge des patients et du fonctionnement de l’établissement, mais plus encore de son identité. Elles font la force et le plaisir au travail, elles réunissent les professionnels autour de l’entraide, l’écoute et le respect de l’autre :
- où les relations sociales sont vivantes,
- où le maintien de bonnes conditions de travail pour tous est une préoccupation permanente,
- où nous avons à cœur de faciliter l’intégration des agents nouvellement recrutés,
- où chacun des 1.008 agents a une place quels que soient son métier, son âge, son éventuel handicap,
- un hôpital public où :
- le respect de l’égalité et la neutralité font partie intégrante de nos valeurs,
- nous mettons tout en œuvre pour garantir l’égal accès à l’emploi et la non-discrimination.
Une politique de ressources humaines attentive au parcours professionnel de chaque agent
Une politique de ressources humaines dynamique prenant en compte l’amélioration de votre qualité de vie au travail, un dialogue social constructif et serein, votre souhait de parcours professionnel soutenu par une politique de formation active, consolidée par un développement de carrière et de mobilité interne.
- un programme d’accueil et d’intégration individualisé (journée d’accueil des nouveaux arrivants, accueil des stagiaires, parcours d’intégration, tutorat…),
- Un service de santé au travail pluridisciplinaire et complet : un médecin du travail, un psychologue du personnel, un assistant de service social du personnel, un infirmier de santé au travail,
- une conciergerie d’entreprise pour vous faciliter la vie,
- un self du personnel accueillant,
- une amicale du personnel vous procurant des produits de qualité (chocolats, parfum, accès à des salles de sport avec tarif préférentiel, voyage…),
- un Comité de Gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers publics (CGOS).
Une politique active de formation et de promotion répondant aux attentes de chacune et chacun
Le Nouvel Hôpital de Navarre, adhérent à l’ANFH, possède une cellule dédiée à la formation continue.
L’établissement soutient une forte dynamique en faveur de la formation de ses agents titulaires comme contractuels. La formation continue est une garantie de l’évolution des pratiques professionnelles et de l’enrichissement de ces dernières. Elle est à la fois un droit et un devoir pour chaque agent.
Le Nouvel Hôpital de Navarre encourage la dynamique collective qui en découle, en organisant des temps dédiés aux échanges de pratiques et à la transmission de savoirs.
Un plan de formation est établi chaque année pour répondre aux besoins des services et des agents, en lien avec l’ANFH, organisme qui permet notamment de financer ces projets professionnels.
Les formations dispensées permettent à chacun et chacun de :